白领工资招不到80后建筑工人断代引关注饮水机

白领工资招不到80后建筑工人 断代引关注

“21世纪最缺的是什么?不是人才，是劳动力。”这句被改编电影台词，正在武汉诸多行业悄然流传。

记者连日采访了解到，随着人口红利的减少，新生代农民工的价值观念的改变，诸多行业都出现工人年龄偏大的现象。比如建筑业、餐饮业、保安等行业都出现青黄不接的“断代”现象，“年轻人难招”成为他们共同的“烦恼”。

15万建筑工 “80后”“90后”仅两三成

7月29日，最高气温36摄氏度，汉口取水楼正太集团公司工地，三名建筑工正在挥汗如雨地工作。

一名皮肤黝黑的铁匠工人脸上皱纹如雕刻般，正戴着手套光着膀子敲打着被火烧得通红的铁棍，汗水不断地从发根、额头、胸前、后背淌下。“太辛苦了，这种卖体力的活儿，基本都是40岁、50岁的人在干。”铁匠工人擦了把汗。

“年轻人，在工地上特指40岁左右的。”该工地安全负责人秦先生对此有着更深刻的感受。他介绍，建筑工“老龄化”已成为全国普遍现象，武汉也不例外;该工地130多名工人，只有20多个“80后”的年轻人，且相当不稳定。“现在的年轻人，没几个人能吃这工地的苦。”

取水楼工地并非个例。据记者了解，不论是珠三角等一线城市，还是内地二三线城市，都出现建筑工人年龄偏大的现象。大型国企中建三局劳务管理中心主任阮爱军透露，该局在全国的600多个施工项目，共有15万余名建筑工，可“80”、“90后”的年轻工人只有两三成，40岁—50岁这个年龄层次的工人占了大半壁江山。

月薪达6000元 年轻人却放弃工地进工厂

“现在勤快点的木工一个月可以拿一两万元，但我的一个17岁的徒弟干了5天，就去了广东工厂打工，每个月只有1000多元。”去年，43岁的木工刘承波怎么也劝不回老家邻村的徒弟。

刘承波告诉记者，20多年前，村子里60多个年轻人，基本都去学木工、油漆工、瓦工或粉刷工;可现在村里的年轻人都去了工厂，22年来，他只招过4个徒弟。“其实，现在当学徒第一年，月薪就有3500元，一年后月薪是6000元左右，勤快一点的可以拿到1万多，可比一般的大学毕业生薪水还高。真想不明白他们为什么就不愿意干。”木工师傅秦本祥介绍说。“即使薪酬和福利待遇提高，但还是很难找到‘80后’、‘90后’。”阮爱军介绍，进入21世纪，建筑工人的薪酬呈递增趋势，尤其是近几年，增幅远远超过白领，熟练的技术工月薪可上万元。另外，建筑工的工作环境也有所改善，每间工人宿舍装了空调，生产工具科技化，减轻体力劳动，到夏天高温期，工地上都会备有人丹、十滴水、藿香正气液等防暑药物。但年轻人仍对此不感兴趣。

传承堪忧老 木匠也不愿儿子当木工

建筑工地难见“80后”的工人，不仅导致建筑工人出现“断代”的现象，还让一些传统的技术面临无人继承的困境。

“现在没有年轻人愿学这行了。”52岁的起吊机师傅老江告诉记者，带徒弟已经是30年前的事了。提起技艺的传承，江师傅感叹：“现在的年轻人都不愿意学，将来谁来接我们的班?只能盼着科技发达机械化后，需要的人工会少些。”

尽管木匠刘承波是当地木工数一数二的好手，却也不愿让儿子承继父业。“太累，赶工的时候从早上六时要做到凌晨两时。而且这是社会最底层的工人，社会地位低。不到万不得已，我是不会让我儿子做我这行的。”

记者在工地上遇到年仅18岁的阿西雅乒，他是来自四川的彝族人。一见到记者他就开始抱怨：早上吃泡面，中午是没油水的盒饭，排队1小时才能洗澡，赚的钱刚刚够花……

采访时，记者注意到，阿西雅乒腿上有许多大大小小的疤痕，他有些不以为然地说：“在工地上受点伤很正常，小擦伤、割伤差不多每天都有。”不过，腹部一道一分米长的缝过针的印记他一辈子都忘不了。“那是受伤最严重的一次，从工地的铁梯上摔下来，脾脏破裂，动了手术后休息了1个月才下床。”

对此，武汉市人力资源市场国家高级职业指导师李永洪分析，正是由于建筑工“脏、苦、累”，工作环境恶劣，劳动风险大，使得大多数年轻人不愿意到工地工作，从而导致建筑工人的青黄不接。他表示，建筑工人的“断层”，已使建筑市场上的劳动力短缺现象愈发显现。

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