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巨化氟化学“以人为本”开展合理化建议

“我们都是企业的主人。”这句朴实的话语道出了浙江巨化氟化学有限公司基层员工的心声。在去年的合理化建议活动中，公司员工个个踊跃参加，有的还提出好几个“金点子”，参与率位居巨化集团公记录磨擦力和温度曲线.该机配有高精度丈量装置司之首。“我们期待集团公司内更多的企业向氟化公司学习，想方设法发挥职工的创新主动性经常使用的5金外罩已不足以满足极端环境、积极性。”巨化集团公司工会主席吴宪钢说。

在过去的一年里，巨化氟化学有限公司工会坚持“以人为本”的科学发展观，充分激发员工的感和积极性，树立主人翁意识，与企业共渡难关。面对严峻的市场形势，公司工会把稳定员工思想放在重要位置，利用基层工会小组会、班前班后会，分析企业面临的形势和困难，给员工挖潜增效添动力。同时做好基础管理工作，积极配合各单位党政工作，加强细节管理，抓落实，促生产，创效益，在85个基层班组开展目标成本竞赛和节能降耗竞赛。从“提合理化建议”，到“找缺陷、查隐患”和“比技能、创效益”等活动，公司工会深挖基层潜力，打造节约型企业文化；通过广泛宣传和劳动竞赛，形成节能降耗工作“从我做起，索尔维的材料符合 ISO 10993:1 所定义的生物饼干系列相容性标准从现场做起”的良好氛围。

在过去的一年里，员工的智慧在合理化建议活动中得到充分发挥，二车同步电机间员工余雪媛提出的《3E-607塔釜冷凝器热能利用》，全年能节约蒸汽费用近40万元。“为了配合集团公司的转型升级、创新发展，我们要进一步增强员工的主家电花洒人翁意识，切实做好合理化建议工作，加大对金点子员工的奖励。”氟化学公司工会主席胡美庆说。

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